Рационально-экономическая модель (РЭМ).

Согласно данной модели основным фактором мотивации для людей является их личный экономический интерес. Люди стараются действовать так, чтобы получить максимально воз-можное материальное вознаграждение. Усилия людей можно жестко контроли-ровать, предоставляя ли удерживая денежное вознаграждение.

Основой РЭМ являются следующие предположения относительно при-роды работников:

? они, как правило, пассивны,

? стараются прилагать на работе как можно меньше усилий,

? не желают принимать на себя ответственность,

? работа их интересует лишь постольку, поскольку они могут получать за нее деньги.

Вывод: необходим жесткий, но справедливый контроль менеджеров за работой своих подчиненных.

Эти положения похожи на положения теории Х Мак-Грегора и на поло-жения научного управления Тейлора.

Идеи принципы Тейлора оказали большое влияние на организацию работ на производстве (конвейеры) и в некоторых офисных службах, для которых ха-рактерна узкая специализация и определенность работ. Однако, со временем выяснилось, что узкая специализация работников, обеспечивающая рост про-изводительности в краткосрочном периоде, может привести к большим поте-рям в долгосрочной перспективе.

С ростом благосостояния и образования люди все менее склонны зани-маться нудной и монотонной работой. Поскольку технологии и трудовые про-цессы усложняются, успех деятельности организации в большей степени зави-сит от квалификации и талантов работников.

Лежащие в основе РЭМ предположения явно не согласуются с растущи-ми потребностями организации в активизации энергии, творческих способно-стей и талантов наемных работников.

Рубрики: | Дата публикации: 07.07.2010

Нужна курсовая или дипломная?