Понятие мотивации.
Менеджерами называют людей, которые добиваются выполнения рабо-ты, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей. Таким обра-зом, одна из основных забот менеджера состоит в том, чтобы заставить людей работать.
Для обеспечения эффективной работы персонала в организации его не-обходимо мотивировать.
Мотивация – процесс побуждения себя и других к деятельности для дос-тижения личных целей и целей организации.
Мотивация – динамический процесс управления поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчи-вость.
Мотиваторы – внешние по отношению к человеку раздражители, которые (если они соответствуют его потребностям) побуждают человека к определен-ному поведению.
Мотивации – психологические стимулы, которые придают действиям людей цели и направления.
Сила мотивации – суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности. При оценке уровня силы мотивации различают мотива-цию сохранения и мотивацию достижения.
Мотив – это осознанное или неосознанное внутреннее побуждение лич-ности к определенному поведению, направленному на удовлетворение тех или иных потребностей.
Мотив – это побудительная причина поведения и действий человека, воз-никающая под воздействием его потребностей и интересов и представляющая собой образ желаемого человеком блага.
Различают следующие виды мотивации:
? внутренняя и внешняя;
? нормативная и принудительная;
? мотивация достижения и мотивация сохранения;
? мотивация группы и самомотивация;
? социальная мотивация;
? мотивация трудовой деятельности;
? мотивация персонала.
Внешняя мотивация – мотивация, не связанная с содержанием опреде-ленной деятельности, но обусловленная внешними по отношению к субъекту обстоятельствами.
Внутренняя мотивация – мотивация, связанная не с внешними обстоя-тельствами, а с самим содержанием деятельности.
Нормативная мотивация – побуждение человека к определенному пове-дению посредством идейно-психологического воздействия: убеждения, внуше-ния, информирования и т.д.
Принудительная мотивация – побуждение человека к определенному по-ведению средствами власти и угрозы.
Мотивация достижения – мотивация, связанная с присвоением новых благ, развитием потребностей.
Мотивация сохранения – мотивация, направленная на поддержание дос-тигнутого уровня. Мотивация сохранения поддерживает активность на том уровне, который позволяет избегать санкций, связанных с ограничением или сокращением получаемых благ.
Мотивация группы – влечение или потребность, побуждающие действо-вать группу с определенной целью.
Самомотивация – чувство долга, ответственности, внутренняя установка на качественный, производительный труд; осознанное желание быстрее дос-тичь результата.
Социальная мотивация – внутреннее побуждение к активности и дея-тельности личности или социальной группы, вызываемое их потребностями и определяющее направленность этих активности и деятельности.
Мотивация трудовой деятельности – совокупность внутренних и внеш-них движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и при-дающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей.
Функции мотивов трудовой деятельности:
? ориентирующая функция, нацеливающая работника на определенный вариант поведения;
? смыслообразующая функция, отражающая смысл поведения работни-ка;
? опосредствующая функция, обусловленная результатом воздействия на поведение работника внутренних и внешних побуждений;
? мобилизующая функция, состоящая в том, что мотив заставляет работ-ника сконцентрироваться для выполнения важных для него видов дея-тельности;
? оправдательная функция, отражающая в мотиве поведения отношение работника к общепринятому и установленному образцу поведения.
Методы мотивации персонала – совокупность приемов и способов моти-вирующих, персонал на результативный труд. Различают следующие методы мотивации персонала:
? экономические методы;
? психологические поощрения;
? методы партисипативного управления;
? методы расширения и обогащения работы;
? методы устранения отрицательных стимулов;
? целевой метод;
? дисциплинарные методы.
Теория мотивации – система научных исследований причин, побуждаю-щих человека к трудовой деятельности. Различают содержательные и процес-суальные теории мотивации.
Рубрики: Лекции | Дата публикации: 07.07.2010
Комментарии и Отзывы
